Когда обычно обращаются
Компания уже видит проблему, но еще не понимает, что фиксировать внутри и как не испортить доказательства.
Разбор инцидента, утечки, конфликта интересов, злоупотребления сотрудника или спорной сделки с учетом будущих рисков.
Компания уже видит проблему, но еще не понимает, что фиксировать внутри и как не испортить доказательства.
Нужно разделить дисциплинарный, гражданский, корпоративный и уголовный контуры до общения с внешними органами.
Переписка, акты, доступы, внутренние регламенты, служебные записки, договоры, платежи и перечень сотрудников.
Получить управляемую позицию до того, как история выйдет в спор, полицию или публичный конфликт.
Опишите сроки, документы, суммы и что уже произошло. Обращение попадет в CRM вместе со страницей-источником, и дежурный специалист увидит тему сразу.