Как оспорить незаконное увольнение — пошаговая инструкция
Срок для обжалования увольнения — всего 1 месяц! Статья 392 ТК РФ. Если пропустить — восстановить можно только при уважительных причинах.
Незаконное увольнение — одна из самых частых трудовых проблем. Работодатели нередко нарушают процедуру увольнения, придумывают основания или давят на сотрудников, вынуждая писать «по собственному желанию». Всё это можно оспорить.
Когда увольнение незаконно
- Нарушена процедура увольнения (не соблюдены сроки уведомления, не запрошено мнение профсоюза)
- Увольнение беременной сотрудницы (запрещено кроме ликвидации)
- Увольнение в период больничного или отпуска
- Увольнение матери ребёнка до 3 лет
- Придуманное основание — «прогул», которого не было
- Принуждение к написанию заявления по собственному желанию
Шаг 1. Не подписывайте ничего под давлением
Если вас принуждают написать заявление «по собственному» — откажитесь. Если подписали под давлением — это можно оспорить, доказав принуждение. Лучше — немедленно обратиться к адвокату.
Шаг 2. Получите документы об увольнении
Работодатель обязан выдать: трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), приказ об увольнении, справку о зарплате. Если отказывает — фиксируйте отказ письменно.
Шаг 3. Подайте иск в суд
Иск о восстановлении на работе подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства — на ваш выбор. Госпошлина по трудовым спорам не платится.
Что можно взыскать
- Восстановление на работе (или изменение формулировки увольнения)
- Зарплата за всё время вынужденного прогула — с даты увольнения до даты восстановления
- Компенсация морального вреда — суд присуждает от 5 000 до 50 000+ рублей
- Судебные расходы — оплата услуг адвоката взыскивается с работодателя
Из практики: при незаконном увольнении главного бухгалтера (зарплата 200 000 ₽/мес) за 4 месяца прогула было взыскано 800 000 рублей зарплаты + 30 000 рублей морального вреда + расходы на адвоката 80 000 рублей.
